课程设计中应该提倡（）。

培训（）是指把课程计划付诸实践的过程，它是达到预期的课程目标的基本途径，是整个课程设计过程中的一个实际性阶段。

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培训课程设计

名词解析查看答案

培训课程设计要素包括（）.

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（）决定课程的设计方向和形式

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下列哪个选项不是培训课程设计依据的资源（）.

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下列哪一项不是公司的入职培训课程应该包括的内容（）.

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狭义的课程是指针对（）而设计的教学内容。

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利用问卷调查培训课程的优点在于，调查结果可间接取得，而且问卷设计、分析工作难度不大。

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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

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