A员工特征导向
B员工行为导向
C业绩、结果导向
D工作方法导向
利用排序法来考核员工,企业在评估绩效结果的时候多采用其中的()
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在绩效考核具体方法中,依据工作性质,将被考核岗位工作内容划分为相互独立的几个模块,然后在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的标准,同时对完成标准分等级,并据此来考核员工的工作表现的考核方法是()
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“大客户对企业及其员工的信任感和满意感“属于影响大客户忠诚度因素中的()
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()形成员工的共同信念,对服务企业发展尤为重要。
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企业的绩效管理体系中,强制分布法的考核具有()几个优点。
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危机处理对策中,针对企业内部员工的对策,正确的是()。
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在企业生产经营活动中,员工之间团结互助的要求包括()。
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客户服务流程改进首先要使企业内部所有员工都具有()的观念,理解服务质量对公司利润的影响。
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在绩效考核体系的设计中,对执行评价的主体有()几个方面的要求。
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