A评价者应具有比被评价者更高的职位
B评价者应有充足的时间和机会观察员工的工作情况
C评价者具备将观察到得的情况转化为评价信息的能力
D评价者有提供员工真实评价结果的主、客观动力
企业的绩效管理体系中,强制分布法的考核具有()几个优点。
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在设计考核指标体系时应遵循的原则包括()
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在实施绩效考核的过程中,采用()来进行考核标度的划分是以考核对象的最佳状态作为考核标志的。
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在绩效考核具体方法中,依据工作性质,将被考核岗位工作内容划分为相互独立的几个模块,然后在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的标准,同时对完成标准分等级,并据此来考核员工的工作表现的考核方法是()
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利用排序法来考核员工,企业在评估绩效结果的时候多采用其中的()
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服务流程设计的目的是为了使它能够在跨业务部门的业务操作过程中,是完整的,可见的,能考核的和()
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绩效评估体系引进非财务指标时,应考虑()。
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绩效评估体系引进非财务指标时,应考虑()。
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对员工的考核导向中,考核员工品德和对企业的忠诚度的属于()
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