多选题
A进行技能培训，提高员工劳动效率
B外包
C面向社会招聘所需人员
D进行技术创新，提高员工劳动生产率
正确答案
答案解析
略
相似试题
在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）
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人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
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将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
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将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤？（）
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在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？
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人力资源供给预测的步骤包括（）。
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影响人力资源供给的因素包括（）
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影响人力资源供给的企业内部因素有（）。
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在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。
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