单选题
A预测未来的人力资源供给
B预测未来的人力资源需求
C供给与需求的平衡
D制定能满足人力资源需求的政策和措施
正确答案
答案解析
略
相似试题
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
单选题查看答案
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤？（）
单选题查看答案
为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。
多选题查看答案
面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。
多选题查看答案
通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
判断题查看答案
在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）
单选题查看答案
在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
判断题查看答案
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）
单选题查看答案
人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）
单选题查看答案