单选题
A主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C主观判断法是一种精确的预测方法
D主观判断法是一种定量的预测方法
正确答案
答案解析
主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法。
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关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（ ）。
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下列有关主观判断法的说法正确的有（ ）。
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下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（ ）。
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主观预测方法中的德尔菲法包括（ ）个步骤的工作。
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下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（ ）。
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下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（ ）。 ①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
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人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。
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下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（ ）。
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下列关于访谈法的观点正确的是（）
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