单选题
A采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题
B采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
C采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
D采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
正确答案
答案解析
本题考查不同经营战略下的人力资源需求。选项A的表述正确，但是其属于总体组织战略中的人力资源需求
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下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（ ）。
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下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。
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下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（ ）。
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下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（ ）。 ①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
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人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。
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企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
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下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。
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下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。
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下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。
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