多选题

人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。

A①②③④

B②①④③

C②①③④

D②④①③

E④③①②

人力资源需求预测程序的步骤依次是： ①预测组织未来生产经营状况； ②估算各职能工作活动的总量； ③确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷； ④确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。答案选择ACDE。

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下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（　）。 ①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
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人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（　）。
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主观预测方法中的德尔菲法包括（　）个步骤的工作。
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人力资源管理者的直线职能包括（）。
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人力资源信息系统不包括（）的基本职能。
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人力资源信息系统的基本职能不包括（　）。
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一般而言人力资源规划包括（　）个步骤。
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人力供给与人力需求的不平衡类型包括（　）。
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人力资源需求的定量预测法包括（）。
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