工作者的目标是工作者认为重要的（）

X理论认为工人进行工作的主要目标是（）的需要。

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（）表明，使人们充分理解组织目标和任务，是领导工作的重要内容。

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目标设置理论认为具体的目标会提高工作成绩。（）

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“经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（）。

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公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。

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对于工作和人都非常关心，认为员丁的利益和组织目标是相容的，这种领导行为的类型是（）

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使每一位客人满意，是每一家酒店努力的方向和工作目标，建立良好的（）则是实现这一目标的重要途径之一。

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一个人对工作的认识、积极参与和认为自己的表现对自我价值重要性的程度是（）

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（）认为关于军队管理的概念也适用于任何大型组织的管理，观点是：管理大型组织的必要条件，是精心的计划工作规定组织的目标。

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