单选题
快速反馈规则的第二步是（）
A描述员工行为
B解释反应原因
C我觉得……
D我想象的是……
人力资源需求预测程序的第二步是（ ）。
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工作分析流程的第一步是（ ）。
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人力资源需求预测程序的第一步是（ ）。
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平衡计分卡的运作基本程序的第四步是（）
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薪酬预算的流程是第一步是（）
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绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。
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绩效反馈面谈的主要目的有（）。
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关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。
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通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。
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