企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）

调整组织内人力资源需求大于供给的政策和措施有哪些？

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当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？

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人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人员结构调整等措施使企业的人力资源需求与人力资源供给达到基本相等的过程。

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当企业人力资源供给大于需求时，通常不应采用下列哪项措施保证人力资源供求平衡（）。

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人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应该采取的主要措施为（）。

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当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）

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当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。

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如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。

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企业人力资源需求供给预测常见的结果有（）

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