绩效工资方案倾向于与期望理论相冲突。（）

根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，其中不属于第一级结果的是（）。

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根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，第二级结果是（）

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根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，属于第二级结果的是（）。

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由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）

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根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）

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期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为（）

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期望理论中，组织目标“绩效”和个体目标“报酬”是同一概念。

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如果管理者倾向于X理论，其将对团队拥有更高的期望值。

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简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。

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