期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为（）

根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）

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根据期望理论，反映报酬与满足需要之间关系的是（）

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联系实际，论述亚当斯的公平理论对于管理中正确处理工作绩效和报酬之间关系的指导意义。

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简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。

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公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。

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公平理论认为，每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。

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期望理论中，组织目标“绩效”和个体目标“报酬”是同一概念。

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根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？

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麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬是指工作本身带来的报酬，而不是管理当局外加的报酬。

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