岗位的组成要素有（）。
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（）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。
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在影响岗位工作的要素中，相关系数在0.5—0.8的要素属于（）。
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海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有（）。
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关于要素比较法选择标杆岗位的条件中，表述不准确的是（）。
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岗位评价要素就其相关度来看，极次要因素的相关系数（）
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岗位评价要素就其相关度来看，一般因素的相关系数是（）
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一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。
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海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能、解决问题的能力和（）。
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