人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段

人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。

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人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。

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评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它是（）

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在评价中心方法中，为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性，对同一测评对象的评估采用的是（）

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评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）

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选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。

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问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是（）

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所谓OSL品德测评法，是一种以（）为目的的行为测评法。

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（）是一种常见的社会心理现象，直接影响着人们对社会客观现象的正确认识。

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