人力资源战略的关键是（）

人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）

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一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要对（　）等作出全面评析。

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人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

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建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键

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人力资源战略与规划是企业战略的（）

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战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

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人力资源开发型战略的特点是（）。

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人力资源战略规划的定义是什么？

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人力资源战略的前提是（）

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