单选题
A硬指标
B软指标
C行为指标
D结果指标
正确答案
答案解析
略
相似试题
适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）
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由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
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关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。
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绩效考评的方法多种多样，按照员工绩效的优劣程度，通过比较每个人的相对等级或名次的方法的是（）。
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仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）。
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进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员工（）。
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直线管理者要通过多种途径去了解员工绩效管理实施的进展和可能存在的问题，采用反馈控制的方法，动态的监视绩效计划实施过程，尽可能在动态诊断发现问题，解决问题，而不要到绩效考评之后再来追索原因，追究责任，这体现了直线管理者的何种角色？（）
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简述从工作适用性角度为不同员工设计合适的绩效考评方法。
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工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
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