绩效考核和绩效管理是一回事。
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绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化。
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（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
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绩效管理的最终目标是为了（）。
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绩效管理的重心是（）。
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培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。
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下列选项中，最符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。
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工作分析中评分法的步骤是什么？
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绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。
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