路径——目标理论是由（　）提出的。

罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。

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按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。

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下列关于路径——目标理论的陈述，正确的有（　）。

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关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。

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路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。

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路径——目标理论认为领导者的主要任务是（　）。

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在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。

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为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。路径-目标理论的提出者是（）。

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根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（）。

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