多选题
A该理论采纳了密西根模型
B该理论采纳了俄亥俄模型
C该理论侧重于工作取向和人际关系取向
D该理论同激励的期望理论相结合
E该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来
正确答案
答案解析
路径-目标理论由罗伯特·豪斯提出。该理论采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。该理论认为，领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感，这种满足感既有关于现时的，也有关于未来的。本题正确答案为BCDE选项。
相似试题
在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。
多选题查看答案
下列关于路径——目标理论的陈述，正确的有（ ）。
多选题查看答案
罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。
单选题查看答案
罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。
单选题查看答案
根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。
单选题查看答案
根据豪斯的路径一一目标理论,让员工明确他人对自己己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（ ）。
单选题查看答案
罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。
单选题查看答案
按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。
单选题查看答案
路径——目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（ ）。
多选题查看答案