单选题
A帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合
B团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配
C领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的
D领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念
正确答案
答案解析
罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，即为下属提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。答案选A。
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罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。
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按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。
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罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。
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在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。
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根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。
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根据豪斯的路径一一目标理论,让员工明确他人对自己己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（ ）。
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路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。
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路径——目标理论认为领导者的主要任务是（ ）。
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关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。
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