多选题
A指导式领导
B支持型领导
C参与式领导
D成就取向式领导
E创造型领导
正确答案
答案解析
路径-目标理论确定了四种领导行为：指导式领导，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；支持型领导，努力建立舒适的工作环境--亲切友善，关心下属的要求；参与式领导，主动征求并采纳下属的意见；成就取向式领导，设定挑战性目标、鼓励下属发挥出自己的最佳水平。答案选ABCD。
相似试题
罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。
单选题查看答案
罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。
单选题查看答案
根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。
单选题查看答案
根据豪斯的路径一一目标理论,让员工明确他人对自己己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（ ）。
单选题查看答案
按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。
单选题查看答案
罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。
单选题查看答案
关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。
多选题查看答案
路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。
单选题查看答案
路径——目标理论认为领导者的主要任务是（ ）。
单选题查看答案