多选题
A要保障员工的合法权利
B满足员工对福利保险的期望
C吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
E有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
正确答案
答案解析
略
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企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）
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法定保险福利包括（）。
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以下哪项法定保险福利，员工个人不用缴费（）。
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目前，企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）。
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人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）
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企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。
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在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（ ）
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《集体俣同规定》第三条规定：本规定所称集体合同。是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动字全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过（ ）签订的书面协议。
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弹性福利计划不包含的类型是（ ）。
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