在人员素质测评的量表中，不仅将事物依属性进行分类，而且还按照一定的标准，将事物分成若干等级，并按一定次序排列，这类量表称为（）。

在人员素质测评的量表中，只按一定规则规定了事物的类别或名称，最为简单、粗糙的一类量表称为（）。

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统计测量中的量表有一类是等比量表，这是测量过程中最为理想的一种量表，它的特点是：（）

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人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）

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在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）

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在人员素质测评中，参照点所依据的标准为（）。

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在人员素质测评中，除常量外还经常使用变量，变量包括（）。

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在人员素质测评中，经常使用变量，其中按照一定顺序存在多种变化情况的变量称为（）。

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在人员测评中，某一测试者的成绩，与其所在测试群体平均成绩之差称为（）。

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在人员测评的测量测验中，最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为（）。

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