（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。

企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。

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在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。

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企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

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企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

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（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。

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简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。 

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人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　）

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（）是企业人力资源中重要的组成部分，对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。

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若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。

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