（）是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。

组织中一个常规性的、基础性的工作是指（）。

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（）是指根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位权限范围、层级与控制力度。

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（）是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。

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一系列的任务被分派给一个小组，小组决定给每个成员分配具体的任务，并在任务需要时负责在成员之间轮换工作的工作团队是（）团队。

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（）是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。

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（）是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部署数目。

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（）是指岗位设置应以组织的工作目标和人物为中心。

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（）又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员能直接管理或控制的部属数目。

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（）是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求。

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