A减少员工的工作时间,随之降低工资水平
B提高企业的技术水平
C鼓励员工提前退休
D合并工精简某些臃肿的机构
E制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训
企业解决人力资源过剩的可用方法有()
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解决人力资源供大于求速度快,员工受伤害程度中等的方法有()
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在人力资源战略与企业战略的关系类型方面,目前企业最为常见的实施方法是()
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在组织出现短期过剩的情况下,采取()的方法比较适合。
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有效解决技术性失业的方法有()。
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以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是()
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以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是()
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在人力资源供不应求时,企业可采用的对策有()
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简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些?
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