职业生涯锚的内容包括（）。

关于职业生涯锚的说法，错误的是（　）。

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关于职业生涯锚的陈述，错误的是（　）。

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关于职业生涯锚的陈述，正确的是（　）。

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职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。

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组织层次的职业生涯管理方法包括（）。

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麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后.他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作;汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动;而白文莉善于和人相处.喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进;白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。 下列有关职业生涯锚的陈述，阐述正确的是（　）。

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在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（　）。

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职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。

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现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括（）。

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