根据与组织目标的关系，可把组织行为分为正向组织行为和（）

在组织行为学的研究方法中，按照观察者与被观察者的关系来分类，可把观察法分为（）

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根据分析水平的不同，可把组织行为分成微观组织行为和（）

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美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考特，根据组织目标和受益者的关系，把组织分为（）。

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对有利于组织目标的行为实行正强化，对不符合组织目标的行为实行负强化，此外还有（）

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依照管理活动与组织目标实现的关系，管理者可分为（）。

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所谓正强化，就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。

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强化理论中的正强化，就是（）那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。

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正强化是指奖励那些符合组织目标行为，使这一行为重复发生和加强。

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组织形象的构成来看可分为理念识别，行为识别，视觉识别，这与组织文化的（），制度层，物质层之间存在一一对应的关系。

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