A讲授法
B案例分析法
C研讨法
D角色扮演法
先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是()
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()属于现代人力资源管理的基本原理。
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在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是()
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在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。
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在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。
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高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的()相适应
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近年来出现了一些新的绩效考核模式,在一些大企业里运用较为广泛的有()
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在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择,这是()
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为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为()
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