编题计划应根据测验的内容来确定。

编题计划是在明确测验目的之后，为测验所设计的一个基本框架，或称测验编制蓝图。主要需考虑的因素有：（）。

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确定测验目的是命制测验的第一步，一般要注意：（）；明确测验内容。

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岗位规范书要求的个人特质因素，应根据具体岗位而具体确定其实际内容。

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岗位规范书要求的个人特使因素，应根据具体岗位而具体确定其实际内容。

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确定完成目标的（）的主要依据是各机构的职责，人员素质和计划的内容。

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要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，最后达到增强（）的目的。

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培训教材开发组织工作的主体内容是确定教材选题，选定编写人员和审定教材编写计划。

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（）是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力，是开发测验的关键环节。

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以下哪些项目是培训总体计划应具备的内容（　）

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