A使员工了解组织绩效,以及工作所需的相关信息
B使被授权的员工一切高度服从领导指示
C使被授权的员工更加充分了解自己上级的职权和需要
D以上都对
客房部与人力资源部等管理部门必须竭尽全力去聘用合适的员工,并给员工提供必要的业务培训,使他们胜任工作。
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组织为确保在适当时间,为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员,并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程,称为()
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对于职业中期阶段的员工来讲,必须给他们必要的培训和指导,以确保他们知识和技能的及时更新,使其能更好地开展组织工作,并及时对他们提供指导和鼓励。
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信息过量不仅使主管人员没有时间去处理信息,而且也使他们难于向同事提供有效的、必要的信息。
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不应该允许雇员携带公司拥有的可移动介质离开公司建筑物,除非他们从谁那里接到了适当的授权?()
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()开发关键是通过对被测者长处,短处的科学分析对每个人员委派适合的工作,制定适当的开发目标与计划。
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对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起,给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。
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设备使用人员必须经过培训并且考核合格取得相应授权,应按照设备说明书有有关指导书的要求对其进行安全处置、运输、存放、使用和维护,以确保其功能正常。设备使用和日常维护情况应予以记录。
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若想使一个人才发展计划有效,各个层次的管理人员都必须根据工作计划,业绩评估,职业计划和()的基本要求进行培训。
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