（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。

考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。

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被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。（2011年11月二级真题）

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表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。

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以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

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评价中心法属于（）的绩效考评方法。

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360度考评宜采用（）的评价方式。

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360度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。

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基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。

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与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。

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