单选题
A后继效应
B晕轮误差
C个人偏见
D优先效应
正确答案
答案解析
因为考评者不能认真地按照评价标准，不受上期考评记录的影响，对每个员工独立地进行每一次的评价，所以产生了后继效应。后继效应又称记录效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
相似试题
（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。
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考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。
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表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。
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360度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。
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为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可采用（）对其作出具体评价，如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。
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对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）
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360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。
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360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。
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评价中心法属于（）的绩效考评方法。
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