A个人偏见
B晕轮误差
C自我中心效应
D优先效应
()表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。
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考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
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对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。(2011年5月二级真题)
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被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于()。(2011年11月二级真题)
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360度考评中,客户评价要求客户对员工的()进行评价。
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对考评标准进行多种要素综合计分时,不宜选用()。
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对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用()。
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360度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为()。
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360度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为()。
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