在面试测评的标准中，揭示所测素质的形式、特征与标志的是（）

能够实现估计好所测能力范围内的估计标准和拟编测验的信息函数，然后从题库中选择所测能力水平的题目，这为素质测评信息化实现测评的个性化奠定了基础。这指的是（）

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在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）

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据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现，在65种常用面试的目标中，使用频率最高的有（）

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所谓标志，是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。标志的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，有客观形式、主观评价、半客观半主观三种。例如，打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等均属于（）

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测评结果反映所测素质的准确性，是指（）

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用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。

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面试与其他素质测评相比较具有的特点有（）

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面试与其它素质测评相比其主要特点有（）。

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所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）

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