当人们之间相互作用，以完成实现目标的基本活动时，（）就存在了。

团队是指两个或两个以上的成员组成的，相互影响，相互协调以实现目标的工作群体。

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人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。

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（）的顺利完成也就是意味着企业战略目标的实现。

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企业内部的信息沟通、权力分析、产品或服务流的相互联结方式，也就是企业内部如何分派人员角色，处理好人员关系，以满足实现企业使命与目标要求的正式结构是指（）

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（）是为完成集团整体目标，各组成部分之间的业务工作关系。

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（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

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（）强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

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（　）强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

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独立应对强调通过独立地处理问题才能够真切地了解自己的能力，客观地接受自己，它否定人们之间的相互交流与帮助。

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