A突发性
B紧迫性
C不确定性
D信息不充分
西方文化很难在中国生根,也很难和中国文化实现融合。
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因为人们很难获得最优决策,只能接受满意决策,而满意决策完全取决于决策者的主观判断,所以结果往往是"走一步,看一步,摸着石头过河。
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实践证明,采用()的考核方法,很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下,也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
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客户需求预测本身带有明显的不确定性,特别是很难对()进行预测。
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一内涵二思维的人顾虑比较多,所以行动的倾向往往比较微妙,左右摇摆,从而很难判断。
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组织文化是由相对稳定不变的特征组成的,很难发生什么变化。
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企业在发生危机的第一时间,不要有任何反应,随着时间的推移,事情会自动淡出人们的视线。
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用散布图法来分解成本,比较直接、方便,也易于理解,但由于目测会因人而异,所以很难做到十分准确。
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领导连续流理论认为:很难判断哪种领导方式是正确的,哪种方式是错误的,领导应根据具体情况,考虑各种因素选择图中的某种领导行为。()
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