下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）。

下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）。

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外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。

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目前，企业比较常见的内部招聘渠道包括下列哪些（）

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目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（）

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要确定合适的招聘渠道，应对招聘成本收益进行计算，从中选择效率较高的。

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企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）。

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下列招聘渠道成本最低的是（）

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下列属于内部招聘渠道的是（）。

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下列属于外部招聘渠道的是（）。

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