判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取（）的推动方式。
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企业目标的定义是：企业全体员工所接受和认同的最高目标。
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为什么说企业员工是企业文化的主体？
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一个企业的“老板”如果不懂或不重视自己企业的文化建设，就不可能深层地影响公司员工的价值观和具体行为，就不可能有真正的企业文化。
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企业文化更多的是在整体感受的基础上，靠文化力量把员工的行为潜移默化地导向和融合到一个共同的目标中。
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企业文化实施过程中，员工是被动接受的客体，而非文化建设的主体。
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企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。
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“广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的（）功能。
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企业精神是企业领导的意志和愿望。
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