劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（　）。

劳动关系转变成劳动法律关系的条件?

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劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）

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行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合（　）的要求。

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在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）

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实行劳动合同制度为规范劳动关系（）的行为。

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劳动关系以（）的分离为核心。

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劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）。

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劳动法律关系与劳动关系的区别是（）

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劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。

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