劳动定额定员标准体系的特征，主要体现为（）

劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题？

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劳动定额定员标准在制定、发布以后，必须在一定时期内保持相对稳定，以便经过反复利用而取得社会效益。

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为了促进我国劳动定额定员工作健康发展，充分发挥其重要的基础作用，1978年10月经国家技术监督局正式批准，成立了“全国劳动定额标准化技术委员会”，并归口国家劳动部领导。

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简述编制劳动定员标准的原则。

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劳动定额是国家或企业为一定范围工种的职工预先设定、在一定（）条件下单位时间内完成合格劳动成果（或工作）的“数量”；或为完成单位数量合格劳动成果（或工作）所预先规定的劳动时间消耗量标准。

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劳动定额员无权监督本单位贯彻上级有关劳动工资、奖励以及劳动定额标准的执行情况，发现违规行为有权制止和进行抵制。

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对于生产性行业，通过（）统计，可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。

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各单位没必要建立劳动定额台帐，准确记录各工种、工程综合定额的完全情况，为经济活动、按劳分配分析及修改定额提供资料。

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劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。

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