“全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为，也应考虑素质因素。
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利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于（）：
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短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核
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适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
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利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于（）：
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事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法
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（ ）要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。
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主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。
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以下属于对绩效概念正确理解的是（）
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