提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
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采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
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采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（）。
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实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。
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对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。
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IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）
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薪酬水平定位策略类型及其适用对象？
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关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。
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宽带型薪酬结构
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