绩效指标是指绩效项目的具体内容,它可以理解为是对绩效项目的概念化和浓缩化。
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绩效目标内容界定了员工的工作任务,它包括()和绩效指标。
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绩效指标是指绩效的维度,也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。
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绩效指标可以理解为是对绩效项目的()和细化。
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关键绩效指标方法的核心在于()的建立?
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评价组织的绩效()所构成的指标。
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关键绩效指标法,是()的基础。
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简述你对关键绩效指标KPI的理解。
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营销运行体系绩效评估的指标都要有()的数值表现?
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