工作习惯是工作设计过程中不可忽视的制约因素。

工作设计会受到各因素的制约，有效的工作设计常常意味着要对多方面的因素进行权衡和协调。

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工作设计需要考虑的因素中，不包括（）

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在实际操作过程中，适用于常规性、重复性的工作，不适用于以智力活动为主的工作分析方法是（）

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下面的选项中不属于工作设计要考虑的行为因素的是（）

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岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。

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工作分析是对工作内容及有关因素作出全面系统的描述和研究的过程。

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（）是根据工作说明书规定的岗位要求，对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。

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（）指雇员因完成工作而得到的所有形式的回报。

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员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析和自我评价，同时提出轮岗与能力开发愿望与计划的过程是（）

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