从冲突的表现形式来看，冲突区分为四种：目标冲突、认识冲突、（）、行为冲突。

从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（）。

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有益冲突表现为（）。

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处理不同冲突的方法有（）。

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冲突属于（）。

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冲突等同于竞争。（）

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领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制的行为属于（）。

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从主观能动性上看，领导环境可分为（）。

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按照权力的控制程度来看，一切权力集中于领导集体或个体手中是（）。

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按照权力的控制程度来看，一切权力集中于领导集体或个体手中的是（）。

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