从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（）。
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从冲突的表现形式来看，冲突区分为四种：目标冲突、认识冲突、（）、行为冲突。
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冲突属于（）。
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有益冲突表现为（）。
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冲突等同于竞争。（）
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领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制的行为属于（）。
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培养下属自我领导能力的方法主要有（）。
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领导激励的方法有（）。
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在协调工作开展过程中，可能存在着各种不确定因素，领导者要根据不同的情况灵活地选择适当的协调方法和形式，以期达到最佳的协调效果。这体现了（）的特点。
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