费德勒模型理论指出，情境要素包括以下（）方面

在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。

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根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）

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心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）

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“权变”一词有，“随具体情境而变”和“依具体情况而定的意思”。权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。在此方面较有代表性的有菲德勒模型、情境领导理论、领导者参与模型、路径――目标理论等。有关情境领导理论因素表述不正确的是（）

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费德勒权变模型中情境是（）。

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叙述费德勒模型，并举例说明如何根据该模型的三项权变变量来评估一个情境。

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费德勒模型的基本假设是什么，工作情境是如何决定领导者风格的有效性的？

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根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）

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依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（）。

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