A有效管理员工
B达到组织体系和文化体系的协同发展
C提高组织的生产力
D组织目标的达成与组织战略的实现
组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（）
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人力资源管理所有活动的基础和起点是（）
绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
狭义的人力资源规划的最终目的是（）。
信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（）
人力资源开发的双重目标是（）
不能体现人力资源开发目标整体性是（）。
20世纪80—90年代人力资源管理的模式是（）
被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）
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